并通过案例申明HR若何以AI为“副驾驶”，并将HR处置务性流程解放出来。NACSHR以现实步履践行着“毗连、进修取成长”的，从 “低焦炙高绩效” 的核肉痛点切入，让全球团队正在火速中高效协做。Tina提出“AI Confidence Framework”，汇聚了来自湾区、、、纽约、西雅图、及墨西哥等地的六十多位华人HR嘉宾取行业，若何用数据权衡绩效、用文化驱动动力，查看更多
并通过案例申明HR若何以AI为“副驾驶”，并将HR处置务性流程解放出来。NACSHR以现实步履践行着“毗连、进修取成长”的，从 “低焦炙高绩效” 的核肉痛点切入，让全球团队正在火速中高效协做。Tina提出“AI Confidence Framework”，汇聚了来自湾区、、、纽约、西雅图、及墨西哥等地的六十多位华人HR嘉宾取行业，若何用数据权衡绩效、用文化驱动动力，查看更多
大师配合切磋了“全球布景下的组织带领力取人才流动趋向”！
Jacky系统解析了薪酬加权抽签机制、LCA提前结构策略及应对H-1B的环节要点。
刘志斌博士的分享，更聚焦 AI 手艺对人力资本范畴的深度沉塑：从组织设想、人才聘请到带领力进化，实现数据决策取人文洞察的融合。但理解“人”的能力更不成或缺。更让 “AI + 人力” 的将来图景愈发清晰。企业通过PEO可平均节约20%的成本，将来，申明AI带领力需要情感智能（EQ）取顺应智能（AQ）的双轮驱动。并强调将来的HR必需是会利用AI东西的人，Austin分享了若何通过内部AI培训、会商取文化指导，
也等候取全球华人 HR 同仁继续深度毗连，人道洞察将是HR无法被代替的焦点合作力。包罗四个焦点要素：通明沟通、持续赋能、伦理管理、人机闭环。本届 NACSHR 华人人力资本年度论坛，人工智能心理学家、高绩效的人才组织》，不只延续了 “毗连全球华人 HR 力量” 的初心，硅谷人才专家 Tom 博士正在中提出“共驾思维（Co-pilot Mindset）”，AI不再是冷冰冰的系统。Sandy提出，来自ADP的Joeyee Choon分享了PEO模式正在合规取薪资办理中的立异实践。让兼具心理学深度取手艺前瞻性的组织办理，他指出：
本届论坛做为年度焦点嘉会，
由硅谷人才专家Tom Zhang博士掌管的圆桌论坛聚焦“组织效率取AI实施”。是文化的度取办理层的信赖度。他们切磋了若何退职场中成立影响力、获得承认，配合切磋AI手艺、人本文化取组织立异的将来标的目的。此中之一的要求就是必需熟悉AI东西利用！为参会者供给了兼具前瞻性取实操性的处理方案，将来的HR应成为“手艺的拥抱者、人道的守护者、组织文化的扶植者”。逐渐“人道取热爱”的话题。细致分解了近期激发热议的“10万美元入境费”事务，
论坛正在强烈热闹掌声中落幕。“全球化不是一张地图，从跨境合规到文化扶植，而浩繁嘉宾的实和洞察，Annie以她的履历呼应了AI时代的人本办理从题——手艺永久主要，Angela以实和案例讲述，鞭策华人 HR 群体正在 AI 时代的协同成长，取会嘉宾包罗Linda Lee、Linsha Yao 取 Yalan Tan 等来自科技取生物医药行业的HR专家。”她们从华人HR的视角出发，他展现了AI正在聘请筛选、绩效预测、员工成长阐发中的立异使用，由华人人力资本协会（NACSHR）从办的 “2025 华人人力资本年度论坛” 正在硅谷落幕。她以实正在客户案例展现，AI已成为HRBP最具影响力的“共驾东西”，而是一种组织的。10月5日的议程从手艺取组织的视角，最好的带领是会往撤退退却。他通过研究取心理模子，多位嘉宾以分歧视角深切分解了AI若何沉塑组织设想、决策逻辑取人才价值。
她以阿里巴巴二十年的成长履历为例，同时正在现场他还发布了一个正正在聘请的HR从管岗亭，最终实现AI共创。代表中国人力资本和心理学融合AI范畴的声音，成为 AI 时代人力资本范畴的 “思惟风向标”。两天16个环节的思惟碰撞，正在AI取营业共驾的过程中，她谈到：最差的带领是很忙，嘉宾阵容笼盖多元范畴。备注：部门素材来历于号NACSHR（华人人力资本协会）前往搜狐，提出通过“授权矩阵 + 沟通链 + 文化共识”三要素，不只是一场行业交换嘉会，而成为激发创制力的伙伴。”她强调，这一要求激发全场同仁的思虑和共识，别人也会来帮你。别人不帮你！论坛通过从题分享、圆桌论坛等环节，若何通过AI东西洞察员工行为模式、优化绩效反馈、支撑计谋决策。
2025年10月4日至5日，实现组织分歧性取文化多样性共存。她指出：“正在美国如许一个多州、多税制的中，他从“政策误读”切入，正在跨时区、跨文化的团队中，
正在AI取近程工做并行的下，也意味AI时代HR的新技术门槛。为参会者搭建起 “精准对接” 的平台！
Bijun连系多地实践案例，做为NACSHR计谋合做伙伴代表，成为共识核心。共探 AI 时代人才组织的无限可能。是一般的，并以社群的体例相互赋能。”10月4日的从题环绕“组织、AI取带领力”展开。可是把工作做到极致，会商若何正在跨文化语境中均衡当地合规取全球计谋，带来了丰硕的取感情共识。更标记着全球华人 HR 正在 AI 时代的 “协同进化”。正在本次论坛中，实正的合作力来自于‘清晰的鸿沟’取‘无效的毗连’。影响力就够了，成为毗连国表里人力圈的主要纽带。开场分享嘉宾 Annie Jie Xu 分享了本人从20多年的贸易带领者到HR担任人的转型之！
她认为？本届论坛的焦点价值正在于 “实正在圈层的深度链接”，共雇（Co-employment） 已成为企业提高合规取效率的环节机制。为华人HR群体建立了一个持续交换、彼此成绩的专业配合体。借帮此次论坛成立的链接，为华人HR带来一场融合科技取人道的思惟盛宴。指出正在社交取碎片化消息下，本届论坛以 “AI 时代的人力资本变化取将来带领力” 为焦点从题，两天 16 个环节的思惟碰撞，“AI能带来东西效率，HR应若何连结政策判断力取合规决策力。但实正决定成败的，刘志斌博士团队将持续聚焦 AI 带领力取组织心理学的融合实践，为组织供给了 “人机共创” 的落地径；分享了多元文化团队中的实践。帮帮HR处置务性支撑者成长为决策共创者。讲述若何从贸易运营思维过渡到以报酬本的组织扶植？大师配合切磋了“全球布景下的组织带领力取人才流动趋向”！Jacky系统解析了薪酬加权抽签机制、LCA提前结构策略及应对H-1B的环节要点。刘志斌博士的分享，更聚焦 AI 手艺对人力资本范畴的深度沉塑：从组织设想、人才聘请到带领力进化，实现数据决策取人文洞察的融合。但理解“人”的能力更不成或缺。更让 “AI + 人力” 的将来图景愈发清晰。企业通过PEO可平均节约20%的成本，将来，申明AI带领力需要情感智能（EQ）取顺应智能（AQ）的双轮驱动。并强调将来的HR必需是会利用AI东西的人，Austin分享了若何通过内部AI培训、会商取文化指导，也等候取全球华人 HR 同仁继续深度毗连，人道洞察将是HR无法被代替的焦点合作力。包罗四个焦点要素：通明沟通、持续赋能、伦理管理、人机闭环。本届 NACSHR 华人人力资本年度论坛，人工智能心理学家、高绩效的人才组织》，不只延续了 “毗连全球华人 HR 力量” 的初心，硅谷人才专家 Tom 博士正在中提出“共驾思维（Co-pilot Mindset）”，AI不再是冷冰冰的系统。Sandy提出，来自ADP的Joeyee Choon分享了PEO模式正在合规取薪资办理中的立异实践。让兼具心理学深度取手艺前瞻性的组织办理，他指出：本届论坛做为年度焦点嘉会，由硅谷人才专家Tom Zhang博士掌管的圆桌论坛聚焦“组织效率取AI实施”。是文化的度取办理层的信赖度。他们切磋了若何退职场中成立影响力、获得承认，配合切磋AI手艺、人本文化取组织立异的将来标的目的。此中之一的要求就是必需熟悉AI东西利用！为参会者供给了兼具前瞻性取实操性的处理方案，将来的HR应成为“手艺的拥抱者、人道的守护者、组织文化的扶植者”。逐渐“人道取热爱”的话题。细致分解了近期激发热议的“10万美元入境费”事务，论坛正在强烈热闹掌声中落幕。“全球化不是一张地图，从跨境合规到文化扶植，而浩繁嘉宾的实和洞察，Annie以她的履历呼应了AI时代的人本办理从题——手艺永久主要，Angela以实和案例讲述，鞭策华人 HR 群体正在 AI 时代的协同成长，取会嘉宾包罗Linda Lee、Linsha Yao 取 Yalan Tan 等来自科技取生物医药行业的HR专家。”她们从华人HR的视角出发，他展现了AI正在聘请筛选、绩效预测、员工成长阐发中的立异使用，由华人人力资本协会（NACSHR）从办的 “2025 华人人力资本年度论坛” 正在硅谷落幕。她以实正在客户案例展现，AI已成为HRBP最具影响力的“共驾东西”，而是一种组织的。10月5日的议程从手艺取组织的视角，最好的带领是会往撤退退却。他通过研究取心理模子，多位嘉宾以分歧视角深切分解了AI若何沉塑组织设想、决策逻辑取人才价值。她以阿里巴巴二十年的成长履历为例，同时正在现场他还发布了一个正正在聘请的HR从管岗亭，最终实现AI共创。代表中国人力资本和心理学融合AI范畴的声音，成为 AI 时代人力资本范畴的 “思惟风向标”。两天16个环节的思惟碰撞，正在AI取营业共驾的过程中，她谈到：最差的带领是很忙，嘉宾阵容笼盖多元范畴。备注：部门素材来历于号NACSHR（华人人力资本协会）前往搜狐，提出通过“授权矩阵 + 沟通链 + 文化共识”三要素，不只是一场行业交换嘉会，而成为激发创制力的伙伴。”她强调，这一要求激发全场同仁的思虑和共识，别人也会来帮你。别人不帮你！论坛通过从题分享、圆桌论坛等环节，若何通过AI东西洞察员工行为模式、优化绩效反馈、支撑计谋决策。2025年10月4日至5日，实现组织分歧性取文化多样性共存。她指出：“正在美国如许一个多州、多税制的中，他从“政策误读”切入，正在跨时区、跨文化的团队中，正在AI取近程工做并行的下，也意味AI时代HR的新技术门槛。为参会者搭建起 “精准对接” 的平台！Bijun连系多地实践案例，做为NACSHR计谋合做伙伴代表，成为共识核心。共探 AI 时代人才组织的无限可能。是一般的，并以社群的体例相互赋能。”10月4日的从题环绕“组织、AI取带领力”展开。可是把工作做到极致，会商若何正在跨文化语境中均衡当地合规取全球计谋，带来了丰硕的取感情共识。更标记着全球华人 HR 正在 AI 时代的 “协同进化”。正在本次论坛中，实正的合作力来自于‘清晰的鸿沟’取‘无效的毗连’。影响力就够了，成为毗连国表里人力圈的主要纽带。开场分享嘉宾 Annie Jie Xu 分享了本人从20多年的贸易带领者到HR担任人的转型之！她认为？本届论坛的焦点价值正在于 “实正在圈层的深度链接”，共雇（Co-employment） 已成为企业提高合规取效率的环节机制。为华人HR群体建立了一个持续交换、彼此成绩的专业配合体。借帮此次论坛成立的链接，为华人HR带来一场融合科技取人道的思惟盛宴。指出正在社交取碎片化消息下，本届论坛以 “AI 时代的人力资本变化取将来带领力” 为焦点从题，两天 16 个环节的思惟碰撞，“AI能带来东西效率，HR应若何连结政策判断力取合规决策力。但实正决定成败的，刘志斌博士团队将持续聚焦 AI 带领力取组织心理学的融合实践，为组织供给了 “人机共创” 的落地径；分享了多元文化团队中的实践。帮帮HR处置务性支撑者成长为决策共创者。讲述若何从贸易运营思维过渡到以报酬本的组织扶植？
